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事业单位的普通工作人员，要直接转入公务员序列，变为行政编制这种几率是非常低的，特别是在公务员法实施以后，难度更大，除非个别机关急需要的人才，多数人是无法直接通过调动直接转入的。

在上世纪90年代之前，要从事业单位直接调入机关工作是比较容易的，当时对于企业和事业单位工作人员要进入机关也要求考试，但对于机关需要的人才，还是可以直接可以调动的，那时的编制管理还不是那么严格，我当时就是由中学教师调入机关工作的。

按照公务员法 第二十三条的规定，录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。但这只是录用公务员的规定，并没有完全将事业单位调入机关的大门关闭，对机关所需要的人才，也是可以从事业单位和国有企业调任的。

但需要注意的是，调任和调入是不同的两个概念，调任是要到机关担任一定的领导职务，调入是到机关任一般的公务员。按照公务员调任规定，只要经过同级公务员主管部门同意的，就可以调入。

专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。调任县处级领导职务、县级和乡镇机关乡科级领导职务或者一级至四级调研员及其他相当层次职级的，原则上不超过50周岁；调任其他乡科级领导职务的，原则上不超过45周岁。

从以上介绍的情况来看，事业单位工作人员要转到机关当公务员，调任是一种最主要的途径，也就是至少是要到机关担任乡科级领导职务，不担任领导职务的至少是要担任四级调研员上的人，而这些岗位不是用来解决普通事业单位工作人员用的，而是用来解决部分长期在事业单位或是企业工作，需要进行适当安置的，有贡献的企事业单位领导人员的待遇问题。

普通的事业单位工作人员，要到机关工作，除了调任以外，唯一的途径就是参加公务员考试，当然只适合那些比较年轻的工作人员，比如年龄在35岁以下的人。35岁是参加公务员考试的最大年龄，过了35岁就不要再想公务员报考的事情了。35岁以下的事业单位工作人员报考公务员，实践经验比较丰富，文化程度的高的人，转正定级时可以至少到四级主任科员，比一般的应届生更有优势，起点更高。

这几年机关对于从事业单位工作人员选拔调动干部，最通行的做法就是先借调，借调的过程也是考察和选拔的过程。他们到了机关以后，先是委派到村担任第一书记，一两年以后表现比较优秀的，可以直接提拔为乡科级副职，这样就可以顺理成章地调动，解决编制问题了。

如果属于参公管理的事业单位工作人员，只要机关需要，调动到机关这是完全没有限制的。本身参公管理的工作人员，进入参公单位就要经过公务员考试，是参照公务员法进行管理的，职务和职级的晋升办法和公务员是一样的。虽然是事业编制，但是参照公务员进行管理，本身就是公务员的组成部分之一。

综上所述，普通的事业单位工作人员要直接转为公务员进入行政编制，这种可能性是极低的，甚至没有可能。事业编要转为公务员编制只有通过公务员考试，选调、借调和参公等方式，但这只有极少数人才会有这种幸运。